Sila lihat draf penuh di laman rasmi. Penafian, saya bukan staf BSM Penjawat Awam. Saya tanda (kini …) di setiap nombor gred supaya terus jelas peralihan gred lama → gred SSPA baharu.
Nota pendek: dalam banyak kes nombor gred lama (SSM) dipadankan kepada nombor gred SSPA — contoh tipikal: KP19 → (kini KP1); DG41 → (kini DG9); U29 → (kini U5). Sumber utama: pekeliling PP_SSPA_INDUK dan lampiran gred SSPA.
TBK (Time-Based) vs Hakiki — Dengan Nota Gred SSPA Terkini
Isu yang selalu keluar: “TBK selesa, hakiki lebih masuk perangkap kerja tapi lebih berkuasa.” Betul — ada asasnya. Saya pecahkan kepada definisi, mekanik peraturan, isu praktikal, dan contoh dengan padanan gred SSPA (kini …) untuk skim yang anda sebut: N (pentadbiran/pelaksana), U (perubatan/klinik), KP (keselamatan/pelaksana), DG (pendidikan/guru).
Sumber utama fakta teknikal: dokumen induk SSPA (Pekeliling Perkhidmatan SSPA) termasuk lampiran penukaran/penyeragaman gred.
1) Ringkasan cepat: TBK vs Hakiki
-
TBK (Time-Based / KUP) — kenaikan berdasarkan tempoh perkhidmatan + kecemerlangan / syarat LNPT & tatatertib; tidak memerlukan kekosongan jawatan. Gred lama mungkin “dipadankan” ke gred SSPA yang baru, tetapi pegawai biasanya kekal di jawatan asal. (ruj: pekeliling SSPA).
-
Hakiki — kenaikan ke jawatan sebenar yang wujud dalam struktur (perlukan kekosongan, temuduga/lantikan). Tanggungjawab + skop tugas jelas meningkat; laluan pengurusan lebih terbuka.
2) Peraturan & dokumen sokongan ringkas
-
Pelaksanaan TBK/KUP untuk banyak skim pelaksana diterangkan dalam pekeliling JPA (contoh: PP Time-Based KUP). TBK awalnya 15 tahun, kemudian dipendekkan mengikut pindaan (contoh: 13 tahun untuk kategori tertentu).
-
Pelaksanaan SSPA membawa penyeragaman/pengelaran semula gred jawatan (jadual pemindahan gred dan lampiran). Jadi apabila anda lihat gred lama (contoh KP19, DG41, U29, N11), dokumen SSPA tunjukkan padanan gred baharu yang rasmi.
3) Contoh padanan gred (pilihan bersasar untuk rujukan anda)
Saya ambil skim-skim yang anda nyatakan dan berikan padanan lebih langsung yang tercatat dalam dokumen SSPA / lampiran. Format: (gred lama → kini gred SSPA).
-
KP (Pembantu Keselamatan / Pembantu Penguat Kuasa / Pembantu Pendaftaran etc.)
- KP19 → (kini KP1); KP22 → (kini KP2); KP26 → (kini KP3); KP28 → (kini KP4).
Ini disebut secara eksplisit dalam lampiran SSPA bagi skim-skim pelaksana yang dinyahjumudkan / dipadankan.
- KP19 → (kini KP1); KP22 → (kini KP2); KP26 → (kini KP3); KP28 → (kini KP4).
-
DG (Guru / Pendidikan)
- DG41 → (kini DG9); DG44 → (kini DG10); DG48 → (kini DG12); DG52 → (kini DG13); DG54 → (kini DG14).
(Penjelasan: Jadual pemetaan menunjukkan gred SSM 41/42 → SSPA 9, 43/44 → SSPA 10 dan seterusnya; jadi DG41 biasanya dipadankan kepada DG9 di bawah SSPA).
- DG41 → (kini DG9); DG44 → (kini DG10); DG48 → (kini DG12); DG52 → (kini DG13); DG54 → (kini DG14).
-
U (Skim Perubatan & Kesihatan)
- U29 → (kini U5); U32 → (kini U6); U36 → (kini U7); U38 → (kini U8); U40 → (kini U9).
(SSPA jadual pemetaan: SSM 29/30 → SSPA 5, jadi U29 → U5).
- U29 → (kini U5); U32 → (kini U6); U36 → (kini U7); U38 → (kini U8); U40 → (kini U9).
-
N (Pentadbiran / Pembantu Operasi)
- Pembantu Operasi N11 → (kini H1 / Gred 1 dalam SSPA bagi skim Pembantu Khidmat Am / Pembantu Operasi yang dipadankan) — bergantung kepada skim sebenar, N11/N14/N16/N18 banyak dijumudkan/padankan kepada gred SSPA pelaksana tertentu (contoh H1, atau Gred 1/2 dalam kategori baharu). Lihat lampiran opsyen SSPA untuk contoh kes setiap skim.
Jika anda mahu tahu lebih jelas, rujuk bahagian sumber manusia.
4) Penjelasan isu praktikal — berdasarkan peraturan + realiti di padang
A. TBK nampak “selesa” — betul, tetapi…
- TBK beri kenaikan gaji mengikut gred baru, dan pegawai tidak perlu menunggu kekosongan jawatan. Ini memang mengurangkan tekanan temuduga. (ruj: pekeliling KUP & PP SSPA).
- Namun, jabatan masih boleh mengarahkan tugas selari dengan keperluan organisasi — bermakna walaupun gaji/gred lebih tinggi, tugas boleh jadi sama seperti sebelum TBK (praktik ini banyak dilaporkan dan dijelaskan dalam lampiran opsyen SSPA).
B. Elaun “tanggung kerja”
- Elaun tanggung kerja dibayar bila pegawai secara rasmi menjalankan tugas jawatan lebih tinggi secara sementara. Jika pegawai sudah dinaikkan TBK (iaitu grednya sudah gred lebih tinggi secara rasmi), elaun tanggung kerja untuk gred lama biasanya tidak terpakai — kerana pegawai sudah diletakkan pada gred yang lebih tinggi secara rasmi. (ruj: peraturan elaun & pekeliling berkaitan).
C. Naik hakiki — risiko & ganjaran
- Hakiki → kuasa, tanggungjawab yang jelas, laluan ke peringkat pengurusan lebih terbuka (contoh: JUSA/TURUS). Tetapi perlu bersaing (temuduga, penilaian). Banyak pegawai yang mahu “pergi jauh” memang sasarkan laluan hakiki.
5) Contoh kes ringkas (praktikal) — N11 → N14 (TBK vs Hakiki)
-
N11 → N14 (TBK / KUP)
- Situasi: anda kerja sebagai Pembantu Operasi (N11) dan selepas tempoh syarat (contoh: 13 tahun + LNPT & bebas tatatertib) anda layak TBK. Dalam SSPA, banyak skim N11 dipadankan kepada gred pelaksana SSPA (contoh H1 atau Gred 1 bergantung skim). Anda akan dapat kenaikan gaji mengikut gred baharu tetapi tugas harian mungkin sama.
-
N11 → N14 (Hakiki)
- Situasi: anda memenangi lantikan jawatan N14 hakiki (jawatan sebenar wujud, kompetitif). Tugas penyeliaan + pengurusan cenderung meningkat; juga membuka laluan kepada gred pengurusan seterusnya. Dalam kebanyakan kes, padanan SSPA untuk gred-gred lebih tinggi ini memberi implikasi gaji dan struktur yang berbeza.
📌 6️⃣ Bezakan Dulu: Naik Pangkat vs Pelantikan Skim Baharu
Ramai keliru sebab nampak sama-sama “naik gred”, tapi peraturan penetapan gaji berbeza.
A) Naik Pangkat (Pemangkuan / TBK)
Contoh:
- N1 → N2 (naik pangkat dalam skim sama)
- KP1 → KP2 (dulu KP19 → KP22)
- DG9 → DG10 (dulu DG41 → DG44) melalui kenaikan pangkat biasa
Ini tertakluk kepada Pekeliling Penetapan Gaji Permulaan Kenaikan Pangkat.
📌 Prinsip utama (seperti dalam infografik):
“Mana-mana yang lebih tinggi”
Formula ringkas:
Gaji akhir gred lama + 1 KGT (gred lama ATAU gred baru, pilih yang lebih tinggi)
Jika belum Tarikh Pergerakan Gaji (TPG):
+1 KGT gred lama dahulu
Jadi hasilnya = 1 KGT lama + 1 KGT baru
B) Pelantikan ke Skim / Jawatan Lain (Skim Baharu)
Contoh:
- N1 dilantik ke DG9 (skim pendidikan)
- KP1 dilantik ke U5
- Pegawai pelaksana masuk skim profesional
Ini bukan “naik pangkat biasa”.
Ini tertakluk kepada Peraturan 25 P.U.(A) 1/2012 (Pelantikan ke Jawatan Lain).
📌 Prinsipnya:
Gaji akhir gred lama + 1 KGT gred lama
Jika belum TPG:
+1 KGT gred lama dahulu
Jadi hasilnya = 2 KGT gred lama
⚠️ Tidak guna prinsip “mana lebih tinggi”.
📌 7️⃣ Kenapa Berlaku Perbezaan?
Sebab asas undang-undang berbeza.
| Situasi | Rujukan | Logik |
|---|---|---|
| Naik pangkat dalam skim sama | Pekeliling Kenaikan Pangkat | Ganjaran prestasi & tanggungjawab bertambah |
| Dilantik ke skim lain | Peraturan 25 (Pelantikan Baharu) | Dianggap lantikan tetap ke skim baharu |
Dalam kenaikan pangkat, sistem nak pastikan pegawai tidak rugi kadar kenaikan tahunan (KGT).
Dalam pelantikan skim lain pula, pegawai dianggap masuk skim baru — jadi kaedahnya lebih konservatif.
📌 8️⃣ Contoh Mudah Supaya Tak Keliru
🟢 Contoh 1: N1 → N2 (Naik Pangkat Biasa / TBK)
Katakan:
- Gaji akhir N1 = RM2,000
- KGT N1 = RM100
- KGT N2 = RM120
Maka:
RM2,000 + RM120 (ambil KGT lebih tinggi)
= RM2,120
Jika belum TPG:
RM2,000 + RM100 + RM120
= RM2,220
✔️ Guna prinsip “mana lebih tinggi”.
🔵 Contoh 2: N1 Dilantik ke DG9 (Skim Baharu)
Katakan:
- Gaji akhir N1 = RM2,000
- KGT N1 = RM100
Maka:
RM2,000 + RM100
= RM2,100
Jika belum TPG:
RM2,000 + RM100 + RM100
= RM2,200
✔️ Sentiasa guna KGT gred lama sahaja.
🎯 Kesimpulan Paling Ringkas
Kalau nak senang ingat:
✅ Naik Pangkat (Pemangkuan / TBK)
Gaji lama + 1 KGT (lama atau baru, mana lebih tinggi)
Kalau belum TPG:
+1 KGT lama dahulu
✅ Pelantikan Skim Baharu
Gaji lama + 1 KGT lama
Kalau belum TPG:
+1 KGT lama dahulu (jadi 2 KGT lama)
Itu sahaja konsepnya.
Bukan semua “naik gred” guna formula sama.
0 Ulasan